如何开发招聘求职APP来解决用户留存率低的问题？深圳启橙互联网

招聘求职APP开发曾经成为企业家的首选。然而，虽然制作求职软件并不难，进入市场获取用户的准入门槛也相对较低，但用户的低频使用和低保留率已经成为这类应用程序的痛点。因此，在互联网行业频繁布局的BAT巨头中，并没有布局020领域的招聘和求职。他们更多的是在泡沫破裂和资本退烧后投资一家好的招聘企业。那么，如何解决用户留存率低的痛点呢？接下来，深圳APP开发公司将对此进行分析。事实上，招聘求职只是每个人的需要。虽然没有人总是在找工作，但总有人需要招聘求职。因此，招聘应用软件可以从以下几个方面留住用户：1。确保信息的真实性。目前，额外收费的手段层出不穷，实际工作环境与招聘信息严重不一致时有发生。与工资相比，求职用户更关心招聘信息是否真实。因此，招聘平台应通过系统技术和人工智能帮助用户进行初步筛选，为雇主与员工提供更安全、更安全的对接，有效拉开与竞争平台的距离。2.提供更多的选择。对于招聘人员来说，公司规模越大，各部门的人员流失就越多。大量的求职者简历可以为企业人力资源从业人员提供更大的招聘信心，从而增加他们使用招聘软件的频率；此外，对于求职者来说，通过跳槽获得加薪是职业发展的捷径。招聘应用程序可以为他们提供足够有效的信息，以增强群体对平台的粘性。3.建立社区生态链。招聘求职软件可以定期更新工作场所信息，如求职者如何找到可靠的公司和雇主如何留住人才专业信息，招聘求职应用程序进入工作场所用户聚集，为他们提供沟通互动平台，积极联系用户之间的社会发展，建立招聘功能和互动沟通社区生态链，这种积极的发展模式可以有效地将用户沉淀在软件平台上。