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劳务派遣系统对企业非常重要，特别是大型制造厂，实现人事管理、绩效管理、考勤管理、薪酬管理、人才选拔、培训和晋升的智能协调管理，帮助企业更好地发展。
一、员工管理模块
1：员工档案管理功能：包括员工档案信息、个人信息、工作信息、家庭信息等：
2：员工考勤管理功能
1、考勤规则的配置
考勤规则可以详细设置，比如什么情况记迟到，什么情况记旷工，出勤时间和出勤天数的转换规则等等。
2、智能排班调整工具
根据班级顺序的设置，排班引擎智能设置了班级。当需要调整时，系统提供了日历调整、批量调整、班级调整、人员调整、日期交换、模型复制等多种方式。
3、休假管理的战略化
加强休假项目之间的联动关系，严格控制休假顺序，灵活定义休假释放时间、分配机制、加班项目与休假项目的结算关系。
4、灵活的加班方案
该系统包括各种基于有利于企业或员工考虑的加班单处理机制。
5、完善异常处理机制
员工考勤异常可批量处理，单件处理，工作量大大降低。
6、全面的工时制度覆盖
系统支持各种工时制度的管理和计算，轻松完成标准工时制度、综合计算工时制度和不定时工时制度。
二：资金管理模块：
1、总账系统
总账系统的功能是处理会计凭证的输入、登记、输出日记账、一般细节和总分类账，并编制主要会计报表。它是整个会计核心、应收账款、应付账户、固定资产会计、现金管理、工资会计、多元化系统等模块的核心。
2、应收应付
应收应付系统是计算每项业务的欠款、收付情况，提供客户、供应商和产品的详细统计分析，能够有效管理应收应付账款。应收应付系统从总账获取客户和供应商信息，并提供查询功能。
3、现金管理
现金管理主要是控制现金流入流出，计算零用现金和银行存款。它包括硬币、纸币、支票、汇票和银行存款的管理。
4、固定资产管理
固定资产管理完成固定资产增减变动和折旧基金计提分配的会计工作。它可以帮助管理者了解固定资产的现状，并通过该模块提供的各种方法管理资产，并进行相应的会计处理。
5、工资核算
企业员工的工资结算、分配、核算和相关资金的计提。可登录工资制度，打印工资清单和各种汇总报表，计算与工资相关的费用。在工资制度中计算日常工资，生成劳动力成本凭证。
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